Methode 9 – Konflikte – was dann?
Grundidee
Die Teilnehmer können hier in die vielen unterschiedlichen Verhaltensweisen im Falle eines Konfliktes Einsicht gewinnen. Das hilft ihnen, das eigene Repertoire zu erweitern und flexibler zu reagieren.
vgl.: K. W. Vopel, 2001, S. 55
Durchführung
- Laden Sie die Gruppe dazu ein, über die folgenden Fragen nachzudenken:
- Wie reagierst du normalerweise in einer Konfliktsituation?
- Verhältst du dich in verschiedenen Situationen unterschiedlich?
- Wie fühlst du dich, wenn du in einen Konflikt verwickelt wirst?
- Jeder Teilnehmer macht sein persönliches Brainstorming und notiert seine Einfälle.
- Jeder liest seinen Text vor, und anschließend äußern sich die übrigen Teilnehmer dazu.
- In der abschließenden Auswertungsrunde sollten die folgenden Schlüsselfragen beantwortet werden:
- Welche Gemeinsamkeiten wurden deutlich?
- Gibt es bestimmte Muster?
- Reagieren Männer anders als Frauen?
- Reagieren Deutsche anders als Türken usw.?
- Wie kommen unsere Reaktionen zustande?
- Was ist die häufigste Reaktion?
- Welche ungewöhnlichen Reaktionen gibt es?
- Wie wird der Konflikt gesehen – als ein Problem des Einzelnen? Als etwas Zwischenmenschliches? Als Vorgang in einer Gruppe? Als Vorgang zwischen Gruppen?
- Gibt es positive Reaktionen auf Konflikte?
- Wer sieht Konflikte als positive Kraft, die Veränderungen bewirken kann?
- Was wird in Konflikten u. U. beschädigt?
- Was ist die Quelle unserer Konflikte?
